都市衣柜女装拥有自己的设计理念和团队,崇尚个性化、多元化搭配而又不失经典的着装理念和服饰文化,全力为消费者打造市场上最时尚新颖受欢迎的女装,获得消费者良好的口碑,广州市都市衣柜在市场上蕴藏巨大的商机盘点,是投资加盟的优良项目。 都市衣柜女装总部还兼顾不同地域、不同消费人群的个性需求,在款式、质量、成本、运输、返季调换货的基础上把经营者和消费者的切实利益放在首位,将超值实惠展示在大众面前,是加盟商眼中的优质项目,一同完美时尚的市场。

快时尚品牌的优势之一就是能够快速反应市场的流行趋势,并迅速生产出服装进行上市。应对时下女性的更换时尚的要求。更新快,款式多,价钱低。

只是怎么回事???

别再做都市衣柜女装了,每个月的利润除去员工工资和店租就没钱了,员工工资太高了,比老板赚的还要多,这些都还是公司强制性的

了解你们公司、

一直关注贵品牌,打算近期加盟

都市衣柜·前几年的发展状态还是蛮健康的,那可能是公司刚步上正轨,对员工的要求还是比较严格。更要求下面的员工恪守公司制定的各项(各种)制度。所以有了规矩,就成就了'方圆'。 但随着这一两年公司得到了快速的发展,在店员的招聘、还有的店长的选拔上;都显得和公司的发展速度很不平衡(很多公司的通病.)。如:店长上面的督导和经理等管理层,对店里发生已久的老问题,管理上显得都很无力。仅仅只是调动摩擦员工将其分开,还有口头上的沟通、教育。这样的解决问题方式,都是治标不治本的。出了问题,处理的是不相干的人,而非问题主要的一方。即便这样有的员工调走了,新的员工进来后又接着上面的老问题。 举个真实的例子,说的这家店是在广东佛山某一超市里面的。店长是个42-43岁左右的中年妇女,论其年纪,这个年纪在农村很多早婚的地方,不是外婆就是奶奶级别的了。在服装这样需要年轻人眼光的行业,显得很是背道而驰;管理层显得很没有远见。 先论其思想,这个年纪的人,有些女人已经开始步入更年期了,让人更浮躁、蛮横、不讲理;这样的职业,38岁应该已是到顶了。如果和一堆20-30岁的年轻人在一起,显得格格不入,摩擦那是在所难免了。要再加上为人心胸狭窄,嫉妒心强的话;那下面的员工就真的遭殃了。所以看到这个店的员工流动比较厉害;快的一个月不到,慢点的是3个月,5个月等等。调走的人,说出的理由都是出奇的一致,那就是'没法和这样的店长呆一起。'说句题外话,这样的店长干了多少年?这样的情况,贵公司的管理层就真的看不出一点点的蛛丝马迹??? 次论其为人;店长是老大,店长说了算。店里面的事,对的那都是店长的功劳。但要是有过失的话,责任都在店员身上,哪怕店长自己是过错大的一方。更甚的,是见不得下面的员工业绩比自己好,嫉妒心强,接着会衍生到后面的问题:抢单。虽然店里有排位,但也是店长说了算,我的、你的;生人、熟人也;都是店长说了算。所以导致每一天店长的业绩都会高出店员1-2000元。试想一下,你一个店长,你自己的业绩这么高,又加上下面员工业绩的总和给的提成,你的工资和员工的工资,岂不天上地下?谁还会打心里服你?上下层关系都处理不好的店长,还怎么给加盟商带来更大的利益,还怎么带领大家朝更光明的方向??? 再论心机;虽然只是小学的文化,但很会耍心机很会耍小聪明。有些东西本是下面店员教的,但还是会在店长的例行会上使反间计,对上面或者同一区域的店长说下面的工人怎么怎么的不懂;说人品怎么怎么不行、差劲。平时要是谁在店里面和她有点什么小摩擦,就一直耿耿于怀,把你当做敌人。耍手段让你不想留,明目张胆的和你吵架;经常给你穿小鞋、制造小麻烦;让你想呆都呆不住。贵公司虽有明文规定不得用和自己有朋友、亲戚关系的人。但为了孤立某些令她不爽的员工,就会主动拉拢自己亲近的人,好让自己的队伍、力量更强更大。给别人造成心理上的压力,想不走那都是难事。这样的店长,难道不是都市衣柜一锅汤里的一粒老鼠屎??? 以上总总,虽然只是一家店的状况,但贵公司处理问题的能力,实在让人不敢恭维。归根结底,管理层怕伤害到自己的切身利益,所以才会选择沉默,任其不良事件长时间的蔓延和深度发展。这绝不是危言耸听,也不是故意诽谤。以上提到的问题,都是本人实地到过隔壁,附近店家的询问;还有要被调走的员工的口中证实。隔壁、左右的店家都清清楚楚,还用问太多吗?有疑惑的网友,可以扮作附近店面的熟客,多聊聊和打听便知(想看好戏者,请留言,我可以给出实际地址。若是都市衣柜公司内部的人,查一下便知,相信在佛山的所有店里面,没有几个40多岁的店长.);鄙人亦是如此张罗,才知道这么多的故事。 其实我关注都市衣柜有很长一段时间了,本人甚至有想加盟的想法。所以会很留意附近这个店面的动向。一个公司现状怎么样,从店面的内部情况便可看出一二的。这是看事情的一个切面。但是看到上面的那些情况,让人有所顾虑了。虽然不敢说贵公司旗下的每一家店都是这样的糟糕,但是有些店的问题还是很严重的。我们大众也是相信,不是谁想开一家就成功一家的;这是不争的事实。 其实犯错是常有的事,看的是怎么去处理、改正和后续监管,更要看公司领导层对事情的态度和处理事情的魄力。如果潜在客户都看出了问题,公司内部高层还没有察觉,那这信任该建立在何方呢???

都市衣柜河北有加盟的吗?看上面都是广州那片的

怎么江西不能加盟?

款式时尚新颖,政策都挺不错的,过年考虑加盟